Branche · Recruitment

    Kandidaten en vacatures sneller bij elkaar

    Een recruiter werkt met kandidaten in meerdere systemen tegelijk. Zoeken en overtypen kost tijd die naar gesprekken moet gaan. Voor een technisch recruitmentbureau bouwden wij een systeem dat kandidaten aan vacatures koppelt. Het systeem stelt voor, de recruiter beslist.

    Bekijk wat er draait

    In productie

    bij een technisch recruitmentbureau

    Herkenbaar?

    Waar het werk vastloopt

    In recruitment wint wie het eerst reageert. Het werk eromheen remt dat vaak af.

    1. Kandidaten staan op meerdere plekken

      Sollicitanten staan in het ATS. Wie al werkt, staat in het systeem voor payroll en detachering. Wie een vacature vult, zoekt op meerdere plekken.

    2. De regels zitten in één hoofd

      Welke eis is hard en welke is een wens? Een ervaren recruiter weet dat. Voor een collega of een systeem staat het nergens.

    3. Gegevens worden overgetypt

      Eisen uit een vacature en gegevens uit een cv worden met de hand ingevoerd. Dat kost tijd en er sluipen fouten in.

    4. Elk uur zoeken is een uur later bellen

      Een goede kandidaat praat ook met andere bureaus. Wie eerst moet zoeken en vergelijken, belt later dan de concurrent.

    Wat er al draait

    Kandidaatmatching voor een technisch recruitmentbureau

    Het systeem haalt kandidaten uit OTYS en HelloFlex bij elkaar en zet ze naast de vacature. De recruiter kijkt, kiest en belt.

    Bewijs

    Gebouwd en in productie

    Het bureau blijft anoniem. Wat we wel laten zien: wat er draait en hoe het werkt.

    bij een technisch recruitmentbureau
    In productie
    bij een technisch recruitmentbureau
    OTYS en HelloFlex gekoppeld
    2 systemen
    OTYS en HelloFlex gekoppeld
    het systeem stelt voor, de recruiter kiest
    Mens beslist
    het systeem stelt voor, de recruiter kiest
    afstudeeronderzoek van de oprichter over AI in recruitment
    TU Delft
    afstudeeronderzoek van de oprichter over AI in recruitment

    Werkwijze

    In drie stappen, u beslist na elke stap

    Lees de hele aanpak

    1. Doorlichting

      Een tot twee weken. We kijken hoe het werk echt loopt en leggen per knelpunt drie richtingen voor.

    2. Bouw

      Twee tot zes weken. Alleen op de plek waar het aantoonbaar scheelt, gekoppeld aan wat u al heeft.

    3. Beheer en doorontwikkeling

      Wij hosten en beheren het systeem tegen een maandbedrag, en bouwen samen met uw team verder.

    Andere branches

    Kennismaking

    Zoekt uw team te lang naar de juiste kandidaat?

    Vertel in 30 minuten hoe uw team nu zoekt en matcht. U hoort direct of een doorlichting zin heeft.

    Stuur een bericht
    Of bel direct: 06 22694274